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7 janvier 2021

Congé de formation

Les fonctionnaires peuvent bénéficier, en vue d’étendre ou de parfaire leur formation personnelle d’un congé de formation professionnelle pour une durée maximale de trois ans sur l’ensemble de la carrière.

Modalités

Ce congé ne peut être accordé qu’à la condition d’avoir accompli au moins l’équivalent de trois années à temps plein de services effectifs. Ce congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti au long de la carrière en stages d’une durée minimale équivalant à un mois à temps plein qui peuvent être fractionnés en semaines, journées ou demi-journées.

Le rejet d’une demande de congé de formation professionnelle pour un motif tiré des nécessités du fonctionnement du service doit être soumis à l’avis de la CAPD.

Si une demande de congé de formation professionnelle a déjà été refusée deux fois, la DSDEN ne peut prononcer un troisième rejet qu’après avis de la commission administrative paritaire.

Pour effectuer une demande, il faut se référer à la circulaire qui parait courant décembre janvier pour des demandes à déposer avant généralement le mois de févier.

Indemnité forfaitaire

Une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice détenu au moment de la mise en congé est versée pendant une durée maximale de 12 mois.

Attention : un collègue à temps partiel doit être réintégré à temps plein pendant la durée du congé de formation si la formation correspond à un temps plein (Conseil d’état n° 157127 du 23/06/1997).

Le bénéficiaire s’engage à rester au service d’une des trois fonctions publiques pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu l’indemnité et à la rembourser en cas de rupture de cet engagement. A la fin de chaque mois et au moment de la reprise du travail, il faut remettre à l’administration une attestation de présence effective en formation.

 

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